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Kelly Services:战略性思考,全球视野、企业家精神等能力高稀缺  

2011-01-11 00:54:57|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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针对中国区800家企业高管及人力资源负责人,覆盖生命科学与制药、金融服务、制造、IT与电信、工程等25个行业调研之后,全球前五大之一的人力资源服务公司Kelly Services(美国财富500强)与《哈佛商业评论》中文版杂志最新合作发布的《Kelly Services 2010年中国关键人才能力报告》显示:全行业的调研企业认为关键人才最重要及最稀缺的能力为

  • 最重要且高稀缺的前三项能力为:1)沟通 2)解决问题与制定决策 3)创新思维
  • 高稀缺且非重要的前三项能力为:a)战略性思考 b)全球视野 c)企业家精神

    Kelly services上海区总经理王韬女士指出:“沟通能力在最重要且最稀缺的能力中排名第一。沟通不畅仍是阻碍企业发展的最大障碍。这个答案看似简单但究其原因又很复杂,诸如管理层级、地域差距、部门间隔、专业分工、以及利益攸关方的诉求差异等使得内部对企业的战略、决策、流程、标准、职责等理解存在差异,这些差异往往会被忽视或漠视,从而会使企业的变革陷入困境。沟通变得更加复杂,所以沟通能力仍被排为企业最重视且最缺乏的能力。

    报告整体数据显示(不同行业侧重有所不同):战略性思考,全球视野、企业家精神等能力高稀缺但重要度高。但受采访企业的CEO表示:他们很期望中高级人才能够承担更重要的战略角色。但面临经济回暖,企业当前更专注于业务扩张以实现2010年业务目标。由于人才储备不够,很多中高层人才不得不将大部分时间应对一线经理面对的问题,而由基层提升至经理的雇员,在沟通技巧、 解决问题与决策、创造性思维存在较大欠缺。所以企业认为短期内最重要最稀缺的能力为1)沟通 2)解决问题与制定决策 3)创新思维。从长远来看,企业对于中高层所需能力应更侧重于1)战略性思考2)全球视野 3)企业家精神,而目前具备这方面能力的人才稀缺,所以企业应加强这方面的储备及开发。”

 

引文来源  Kelly Services 2010年中国关键人才能力报告_HR管理世界

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